○ 공무원 교육훈련 시스템 전반에 대한 진단을 토대로 교육훈련 시스템, 교육훈련 프로그램, 교육훈련 인프라를 선진 HRD 수준으로 끌어올리기 위한 총체적인 교육훈련 재설계 추진

Ⅱ. 그간의 추진현황

□ 공무원 교육훈련시스템 혁신

○「교육훈련을 통한 공무원 역량강화 방안」국정과제회의 보고(‘04.10월)

   - 관리직 공무원 교육훈련 혁신, 혁신과 성과지향형 교육훈련 강화, 상시능력개발체계 구축, 교육훈련기관 기능 조정 등

 ○「공무원 교육훈련 개선방안」국무총리 보고(‘05.9월)

   - 교육훈련 시스템 혁신, 교육훈련 프로그램 혁신, 교육훈련 인프라 확충 등

   - 기획예산처 협의를 통해 ‘06년도 교육훈련 예산 200억 추가 확충

     * 참여정부 들어 최근 3년간 교육훈련 예산 27%(398억) 증가

□ 핵심인재에 대한 계층별 체계적 교육훈련 프로그램 구축

○ 고위공무원단 도입에 따른 역량기반 맞춤형 교육훈련 프로그램 구축

   - 기존 고위공무원 재직자과정을 개편(‘05.2~12), 액션러닝, 역량진단에 따른 맞춤형 역량교육 등 도입

   - 9개 역량별 전문교육과정 시범운영 (‘05.4~5)

   - 사전역량진단에 따른 맞춤형 교육을 도입한 고위공무원단 후보자 과정 신설 (‘06.3)

○ 액션러닝, 온․오프라인 혼합교육 등 첨단기법 교육 도입

   - 액션러닝, 온․오프라인 혼합교육 등 첨단기법 도입한 핵심리더 양성과정(과장급) 개발 중 (’05.12~현재)

   - 기존 교육과정(신임리더과정/5급 신규임용자)에도 액션러닝기법을 도입해 문제 해결 중심으로 과정을 대폭 개편 (‘05.4~)

   - 액션러닝 기법 공유․전파를 위한 중공교 Facilitator 역량개발과정 운영 (‘05.5)

□ 직무와 연관된 교육훈련 제도의 도입과 정착

○ 상시학습체제 도입

   - 상시학습체제 구축방안 마련 (‘05.9) 및 중앙인사위 시범실시(’05.10~12)

   - 상시학습 시범실시부처 확대 및 입법사전작업 시행 (‘06.1~),

   - 공무원 교육훈련법 시행령 개정 및 지침 수립․시행(’06.   )

○ 경력관리 지원프로그램 마련

   - 공무원성과향상프로그램(PIP) 개설방안 대통령 보고(‘05.7) 및 연구용역실시 (’05.8~11)

   - 경력관리지원프로그램으로 명칭 변경 및 실행방안 마련 (‘05.11)

   - 경력관리 지원 프로그램 대통령 보고 (‘06.7) 및 확정

   - 경력관리 지원 프로그램 실시 (‘06)

Ⅲ. 추진성과

  ○ 집합식 교육에서 현장 중심 교육으로, 지식전달에 목적을 둔 교육에서 문제해결 중심의 교육으로, 강의식 전달교육에서 스스로 학습하는 자발적 교육으로의 패러다임 전환의 계기를 마련함

  ○ 세계적 추세인 핵심인력 집중양성 흐름에 부응해 총 4단계에 이르는 핵심인력 집중양성체제를 마련, 초급관리자에서 고위공무원에 이르는 체계적인 역량강화를 통한 경쟁력 향상의 기반을 구축

  ○ 특히 고위직의 경우 고위공무원단제도의 취지에 맞춰 공통역량(9개)육성을 위한 체계적인 프로그램을 구축하고, 기존의 획일적인 교육이 아닌 개인의 역량진단에 따른 과학적인 맞춤형 교육 프로그램을 구축

Ⅳ. 향후 보완사항 및 계획

 ○ 상시학습체제 본격 시행(’07년～)

   - 06년도 시범실시 결과를 토대로 07년도 전 부처 확대시행

  ○ 부처 교육훈련 컨설팅을 통한 교육훈련 내실화

   - 부처 교육훈련과정 컨설팅 시행